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產品不良率高會增加工廠的損耗成本，若不良產品沒有被及時發現，更會影響企業信譽度。為此工廠會想盡辦法的降低自家產品的生產不良率。但并非每一個企業負責人都能完全掌握品質改善方法，這時候就需要專業駐廠管理機構介入進行管理了。今天就以專業駐廠管理機構“邦有道管理顧問”為電子廠進行品質改善管理為例，看其是如何進行品質管理的。

工廠效率低，工人產能低下，導致貨品發不出或者員工經常加班，造成離職率高。這是廣州某一電子企業正在面臨難關。為了解決這個問題，企業負責人梁生通過上網瀏覽看到一篇駐廠管理機構為某企業進行制度改革，從而使該企業產能實現大躍進。為此，梁生通過文章內的聯系方式，聯系到了廣州專業駐廠管理機構“廣州邦有道”，希望能通過其的駐廠管理經驗幫助企業過難關。

工廠流水線雖然能夠增加生產效率，但若缺乏相應的管理機制，工廠往往會陷入產品合格率低，耗材量大的問題。那究竟要怎么解決呢？以廣州駐廠管理機構提供具體案例做說明，并講述其解決辦法。

精益生產是當前在工業制造中最優的一種生產組織體系和方式。而精益生產管理作為主要的改善方式，主要的系統理念體系是怎么樣的呢？下面請看優質駐廠管理機構——邦有道駐廠管理顧問提供的精益生產管理系統理念拆解。

華旭環衛科技作為一家淮海經濟區大型環衛設備制造企業之一，開發產品不僅獲得國家專利，更是遠銷蘇魯豫皖，華北，東三省等地。但由于多年公司對車間現場并沒有采取整理整頓等制度管理措施，導致華旭車間現場混亂，積壓的貨品、垃圾隨處可見。為解決車間生產環境問題，華旭決定找專業駐廠管理機構讓其參與公司車間制度改革與制度完善。

有上級和下級的原因是為了確保團隊工作的發展。上級掌握了一定的資源和權力，從團隊的角度考慮問題，可能很難考慮到個人。尊重和服從上級是確保團隊實現目標的重要條件。如果員工不從團隊的角度思考問題，只從自己的角度找到上級的麻煩，甚至依靠人才和驕傲，很難生存，更豪華的談話更容易走得更遠。

日東電工位于佛山市南海區。創建于1995年，是一家專業生產硬質合金圓鋸片的澳資企業，調研時員工近1100人，現有員工800多人。經過十多年的持續發展，公司擁有現代化廠房和先進的生產機械設備，設計和開發能力行業領先。

企業對各部門的職能管理劃分的清晰，有完善的組織架構，對公司的核心管理是有促進作用的。企業能夠通過組織變革，理順公司內部的職能及流程，明確人才職能，推動人才間的有效互動，從而實現推動公司持續發展的目的。那企業如何能夠有針對性的完善內部組織架構？這就需要專業駐廠管理咨詢機構的介入。利用其駐廠管理咨詢經驗，促進企業組織變革，實現企業快速發展。今天以廣州邦有道提供的華旭環衛科技的組織變革案例，看看其是如何通過組織變革從而使核心數據提升至100%的？

寶和天日用品有限公司擁有員工800余人，產房面積達4萬多平方米，分廠數量更是達到3個，規模在同行業中也可以說是名列前茅。在公司的不斷發展過程中，企業的負責人發現，工廠工人的人均產值越來越低，產品的合格率也在不斷的下降，管理層管理存在失控的現象。負責人對此感到十分的焦慮，認為其公司要想繼續發展，需要先對工廠進行改革管理。為此，負責人聯系到了專業駐廠管理機構——廣州邦有道，希望它能依靠它專業的駐廠管理經驗，能解決現階段工廠所存在的問題。

深圳市博勁恒科技有限公司是致力于筆記本電腦電池及適配器等筆記本周邊設備生產和銷售為一體的高新科技企業。深圳市博勁恒科技有限公司具有獨立的產品設計及開發能力，擁有一批專業的技術人員及全套生產各系列筆記本電腦電池及適配器的先進設備及產品原材料檢測設備，以保證產品的高品質和可靠性。

華文食品股份有限公司是一家以傳統風味休閑食品制造為核心的食品企業。1995年3月，第一家子公司洛陽勁仔食品有限公司正式成立，2010年創立華文食品，擁有岳陽、平江兩大生產基地，占地面積達300畝，員工超過1000人，擁有“勁仔”、“博味園”二大知名品牌。

湖南省華文食品有限公司是一家以食品研發、生產、加工、銷售于一體的現代化民營企業。1995年3月，第一家子公司洛陽勁仔食品有限公司正式成立，通過十多年的努力和發展，旗下目前擁有五個生產基地，主要涉及膨化食品、豆制品和魚制品三大系列，近五十余個單品。